Zarar eden ve koronavirüs salgının sonrası zararı katmerlenen THY’de zararın faturası işçiye kesildi. THY yönetimi ile Hava-İş Sendikası arasında yapılan anlaşma sonrası işçi çıkarılmayacağı açıklandı ama protokol farklı imzalandı.
BOLD – Türk Hava Yolları (THY) ile Hava-İş Sendikası, salgının şirket üzerindeki etkileri nedeniyle çalışanların ücret ve diğer ödemelerinden 2021 sonuna kadar kesinti yapılması konusunda anlaştı. Ancak imzalanan protokolün detayları değişik sorunlara işaret ediyor.
ÜCRETLER YENİDEN DÜZENLENDİ
Cumhuriyet’ten Mustafa Çakır’ın haberine göre AKP’li Cumhurbaşkanı Tayyip Erdoğan geçen günlerde THY Yönetim Kurulu Başkanı İlker Aycı ile Hava-İş Sendikası Genel Başkanı Ali Kemal Tatlıbal’ı kabul etti. Bu görüşmenin ardından THY ile Hava-İş arasında önceki gün “Ücret Düzenleme Protokolü” imzalandı. Böylece bir protokolle toplu iş sözleşmesinde değişiklik yapıldı. Hava-İş bu protokolü “26. Dönem Toplu İş Sözleşmesi’nin Kovid-19 Küresel Salgın Şartlarına Uyarlanması” olarak duyurdu. Protokolde, pandeminin THY’nin ticari faaliyetlerine ve nakit akışına doğrudan ve büyük çaplı yansıması olduğu belirtildi.
MAAŞLARDA YÜZDE 30 İLA 50 ARASINDA KESİNTİ YAPILACAK
Bu durumun toplu iş sözleşmesinin imzalandığı 15 Nisan 2019 tarihinde öngörülemez ve öngörülmesi de beklenemez olağanüstü bir durum olduğuna işaret edilen protokolde, “THY’den 26. Dönem Toplu İş Sözleşmesi’ndeki tüm yükümlülüklerine aynen uymaya devam etmesini beklemenin ticari hayatın gerçeklerine aykırı düşeceği” belirtildi. Bu nedenle de sözleşmenin bazı hükümlerinin yeniden uyarlanması ve sadece Hava-İş üyelerini bağlaması konusunda mutabakata varıldı. Protokole göre 1 Eylül’den geçerli olmak üzere, pilotların da aralarında bulunduğu kokpit personelinin ücretlerinden yüzde 50, kabin personelinin ücretlerinden yüzde 35, yer personelinin ücretlerinden yüzde 30 kesinti yapılacak.
PROTOKOLDE İŞTEN ÇIKARMA OLMAYACAĞI YOK
Protokolde, tarafların 6 aylık dönemlerde ara görüşmeler ve değerlendirmeler yapacağı belirtildi. Hava-İş, duyurusunda, “istihdamın korunmasının birinci önceliğimiz olduğu hususu işverene iletilmiş bu konuda taraflar arasında mutabakat sağlanmıştır” diyerek işten çıkarma yapılmayacağını savundu. Ancak protokolde işten çıkarma yapılmayacağına dair hiçbir hüküm yer almadı. Yine protokolde 6 aylık dönemlerde gerçekleştirilecek görüşmelerde kesintilerden vazgeçilebileceği gibi bir hüküm de yer almadı.
medyaboldSaray’dan ‘Erdoğan Avusturya’yı bölmek istiyor’ iddialarına yanıt: Sadece Avusturya’yı mı!
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder