İşçi sömürüsüne Sayıştay göz yummadı

Sayıştay, AKP’li Şanlıurfa Büyükşehir Belediyesinde işçilerin izinsiz çalıştırıldığını tespit etti. 510 işçinin toplam 61 bin 752 gün kullanılmamış yıllık izninin bulunduğu belirlendi. Sayıştay raporunda işçilere izinlerinin düzenli kullandırılması gerektiği belirtildi.

BOLD – Sayıştay Başkanlığı’nın belediyelere ilişkin hazırladığı 2019 yılı denetim raporunda, AKP yönetimindeki Şanlıurfa Büyükşehir Belediyesi’nin memurluktan ataması yapılması gereken müdürlük kadrolarına sözleşmeli personelin atandığı ve işçilerin izin haklarının kullandırılmadığı ortaya çıktı.

KULLANILMAYAN İZİN TOPLAMI 61 BİN GÜN

Mezopotamya Ajansı’ndan Barış Polat’ın haberine göre raporda İş Kanunu’na tabi olarak çalıştırılan işçilerin yıllık izinlerinin düzenli olarak kullandırılmadığı yer aldı. Belediye bünyesinde çalışan 510 işçinin toplam 61 bin 752 gün kullanılmamış yıllık izninin bulunduğu tespit edildiği Sayıştay raporunda, “İşçilerin Anayasal olan dinlenme ve yıllık ücretli izin haklarının düzenli bir şekilde kullanması sağlanmalı” denildi.

İŞÇİLER 1000 SAAT FAZLA ÇALIŞTIRILDI

Yine raporda, işçilere yönelik tespit edilen bir diğer hak ihlali ise belediye bünyesinde çalışan işçilerin çalışma sınırı olan 270 saatin üzerinde fazladan çalıştırılması oldu. Buna göre, belediyede çalışan 510 işçiden fazla mesai yapan 385 işçiye 270 saati aşan fazla çalışma yaptırıldı. Raporda, 165 işçinin 270 ile 500 saat arası, 10 işçinin ise 500 ile 1000 saat arasında fazladan çalıştırıldığı kaydedildi.

SÖZLEŞMELİ PERSONEL ATAMASI

Raporda tespit edilen bir diğer usulsüzlük ise, belediye bünyesinde çalışan sözleşmeli personellerin şube müdürlüklerine görevlendirilmesi oldu. Raporda, büyükşehir belediyesindeki 84 müdürlük kadrosundan 16’sının sözleşmeli olarak istihdam edilen personel tarafından yürütüldüğü tespit edildi. Raporda, bu durumun Belediye Kanunu’na aykırı olduğu vurgulandı.

ÖZEL KALEM, SINAVSIZ ATAMA YÖNTEMİ OLARAK KULLANILDI

Belediye tarafından özel kalem müdürlüğü kadrosuna gerçekleştirilen atamanın, memuriyete sınavsız girişin bir yöntemi olarak kullanıldığı kaydedilen raporda, “Hal böyleyken, aynı seçim döneminde belediye başkanın milletvekili olması üzerine yerine gelen belediye başkanıyla beraber iki adet başkan görevde bulunmuş, buna rağmen özel kalem müdürlüğü kadrosuna 6 farklı kişinin atandığı, bu atamalardan iki tanesinin devlet memurları arasından yapıldığı, diğer atamaların açıktan atama yapıldığı görülmüştür. Bu suretle kanun önünde eşitlik, kamu görevine girmede eşitlik ve liyakat ilkesine aykırı bir durumun oluşturulduğu tespit edilmiştir” denildi.

Hem gazi hem terörist oldu: Yargıtay’dan gözleri görmeyen gaziye Bylock cezası

 

medyabold